บทที่ 1 ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับการบริหารงานในองค์กร
- ลักษณะของระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์
- บทบาทของ HRIS ที่มีต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์กร
- วัตถุประสงค์และประโยชน์ของการนำระบบสารสนเทศมาใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
- กระบวนการปฏิบัติงานด้วนการบริหารทรัพยากรมนุษย์

บทที่ 2 ระบบสารสนเทศและตัวแบบที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
- องค์ประกอบของระบบและสภาพแวดล้อมของระบบ
- การออกแบบขั้นตอนการทำงานของ HRIS

บทที่ 3 กรณีศึกษาการเขียนโปรแกรมระบบฐานข้อมูลทะเบียนประวัติพนักงาน
- การเขียนโปรแกรมแบบ Web Base Application
- พื้นฐานโปรแกรม Client - Server
- HTML , Client Side Script , Server Side Script และการแสดงผลทาง Browser
- ข้อจำกัดในการแสดงผลของ Browser
- วิเคราะห์และออกแบบระบบฐานข้อมูลทะเบียนประวัติพนักงาน
- การออกแบบฐานข้อมูลใน MySQL
- การเขียนโปรแกรมด้วยภาษา PHP

บทที่ 4 ระบบการจัดการฐานข้อมูล
- ฐานข้อมูลทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์
- การจัดการระบบข้อมูลและการประมวลผลข้อมูล
- การออกแบบฐานข้อมูล
- การบริหารระบบฐานข้อมูล
- ระบบความปลอดภัยของข้อมูล

บทที่ 5 เขียนโปรแกรมภาษา PHP เชื่อมต่อกับฐานข้อมูล MySQL
- คำสั่ง SQL ในการสร้างฐานข้อมูล CREATE TABLE
- คำสั่ง SQL เรียกดูข้อมูล SELECT... FROM ...WHERE
- คำสั่ง SQL แก้ไขข้อมูล UPDATE
- คำสั่ง SQL ลบข้อมูล DELETE
- คำสั่ง SQL สำรองข้อมูล MySQL (Backup Data) และ เรียกคืนกลับข้อมูล (Restore Data)

บทที่ 6 โปรแกรมประยุกต์ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ Free Payroll

การวัดผล

คะแนนระหว่างภาคเรียน	ร้อยละ 70
- คะแนนจากการสอบย่อยครั้งที่ 1 (บทที่ 1,2)	ร้อยละ 10
- คะแนนจากการสอบย่อยครั้งที่ 2 (บทที่ 3)	ร้อยละ 10
- คะแนนจากการสอบย่อยครั้งที่ 3 (บทที่ 4)	ร้อยละ 10
- คะแนนจากการสอบย่อยครั้งที่ 4 (บทที่ 5)	ร้อยละ 10
- คะแนนจากการสอบกลางภาค	ร้อยละ 30
คะแนนสอบปลายภาคเรียน	ร้อยละ 30

การประเมินผล

ระดับคะแนน	ความหมายของผลการเรียน	ค่าระดับคะแนน	ค่าร้อยละ
A	ดีเยี่ยม	4.0	80-100
B+	ดีมาก	3.5	75-79
B	ดี	3.0	70-74
C+	ดีพอใช้	2.5	65-69
C	พอใช้	2.0	60-64
D+	อ่อน	1.5	55-59
D	อ่อนมาก	1.0	50-54
E	ตก	0.0	0-49